在临时雇佣关系中，用人单位作为扣缴义务人，应履行以下代扣代缴个人所得税的义务：
确定扣缴义务
首先要明确自身对于所雇佣临时工的个人所得税代扣代缴义务。无论临时工最终按工资薪金所得还是劳务报酬所得缴纳个人所得税，只要存在支付报酬的情况，且达到纳税标准，用人单位通常都负有代扣代缴的责任。
判定所得类型
根据临时工与用人单位之间的具体关系及工作安排等情况，准确判定临时工取得的收入应属于工资薪金所得还是劳务报酬所得，以此确定后续的扣缴计算方式。如前文所述，存在雇佣关系且满足相关条件（受用人单位规章制度约束、用人单位提供基本劳动条件、从事工作是用人单位业务组成部分等）一般按工资薪金所得扣缴；若不满足这些条件，通常按劳务报酬所得扣缴。
计算应纳税额
- 工资薪金所得：
- 先确定应纳税所得额，一般是临时工取得的工资薪金收入减去基本减除费用（每月 5000 元，按年则为 6 万元）以及专项扣除（如社保、公积金等，如果临时工按规定缴纳了这些费用）、专项附加扣除（如符合条件可享受子女教育、继续教育等扣除项目）等后的余额。
- 然后根据应纳税所得额查找适用税率和速算扣除数，按照公式 “应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数” 计算应纳税额。
- 劳务报酬所得：
- 每次收入不超过 4000 元的，减除费用 800 元；每次收入超过 4000 元的，减除费用为收入的 20%，以此确定应纳税所得额。
- 应纳税所得额确定后，按照劳务报酬所得的适用税率和速算扣除数，根据公式 “应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数” 计算应纳税额。
及时代扣税款
在向临时工支付报酬时，按照计算出的应纳税额，从支付的报酬中扣除相应的税款金额，实现税款的代扣。例如，向一名临时工支付劳务报酬 10000 元，经计算应纳税额为 1600 元，那么实际支付给临时工的金额应为 10000 - 1600 = 8400 元。
按时代缴税款
代扣税款后，用人单位要按照规定的时间将代扣的税款及时足额地缴纳到税务机关指定的账户。一般来说，要在次月 15 日前（如遇节假日顺延）完成代缴税款的操作，确保国家税收的及时收缴入库。
保存相关资料
用人单位还需保存好与代扣代缴个人所得税相关的各项资料，如临时工的身份信息、收入情况、计算应纳税额的过程记录、代扣代缴税款的凭证等，以备税务机关检查核实。这些资料的保存期限通常按照税务机关的要求执行，一般不少于 5 年。
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