即使存在雇佣关系，但如果不符合按工资薪金所得扣缴个人所得税的典型条件，那么在很多情况下可能会按照劳务报酬所得来扣缴个人所得税，以下是具体分析：
判定依据
一般而言，判断是否按工资薪金扣缴个人所得税，关键在于临时工与用人单位之间是否形成较为紧密的雇佣关系，具备如受用人单位规章制度约束、由用人单位提供基本劳动条件、所从事工作是用人单位业务组成部分等典型特征。若存在雇佣关系但部分关键条件缺失或不满足，就需要进一步分析具体情况来确定扣缴方式。
具体情形及扣缴方式
- 虽有雇佣关系但相对松散的情况：
- 例如，某公司临时雇佣一些促销员在节假日期间到商场推销产品。这些促销员虽在一定程度上受公司管理，比如要按照公司要求的时间段到指定商场工作，但公司并没有为他们提供常规的办公场所等基本劳动条件，而且促销员的工作时间相对集中在节假日，并非像正式员工那样持续参与公司日常业务。在这种情况下，促销员取得的收入可能更倾向于按劳务报酬所得扣缴个人所得税。
- 对于按劳务报酬所得扣缴的情况，每次收入不超过 4000 元的，减除费用 800 元；每次收入超过 4000 元的，减除费用为收入的 20%，然后按照适用税率计算应纳税额。
- 从事临时性、辅助性或替代性工作且与常规业务关联度不高的情况：
- 比如一家工厂临时雇佣工人进行厂区的临时修缮工作，这些工人虽受工厂雇佣，但修缮工作属于临时性的任务，并非工厂核心生产业务的直接组成部分，工厂也可能未对他们实施像对正式员工那样严格的考勤等制度，并且可能未提供完整的基本劳动条件（如只提供简单工具，未提供固定工作场所等）。此时，这些工人取得的收入也可能按劳务报酬所得扣缴个人所得税。
需要注意的是，在实际税务处理中，具体的判定可能还会受到当地税务机关的具体解释和执行标准的影响，用人单位应根据实际情况并结合当地税务政策准确判断并依法履行扣缴义务。
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