临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？

临时工到底按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税，需要根据临时工与用人单位之间的具体关系以及工作安排等实际情况来判断，主要有以下几种情形：

存在雇佣关系且符合条件按工资薪金扣缴

如果临时工与用人单位存在雇佣关系，同时满足以下几个条件，通常应按工资薪金所得扣缴个人所得税：

• 临时工受用人单位的劳动规章制度约束，比如需要遵守单位的考勤制度，按时上下班打卡等。
• 用人单位向临时工提供了基本的劳动条件，例如提供办公场所、工作设备等，以便临时工开展工作。
• 临时工从事的工作是用人单位业务的组成部分，例如一家服装制造企业，临时雇佣工人进行服装的裁剪、缝纫等工作，这些工作是企业生产服装业务不可或缺的环节。

在这种情况下，临时工取得的收入就如同正式员工的工资薪金一样，应按照工资薪金所得项目计算缴纳个人所得税，用人单位作为扣缴义务人需要依法履行扣缴义务。

不存在雇佣关系按劳务报酬扣缴

如果临时工与用人单位不存在雇佣关系，只是独立地完成某项特定的工作任务或提供特定的劳务服务，通常应按劳务报酬所得扣缴个人所得税。比如：

• 某企业临时聘请一位设计师为其设计一款产品的包装，设计师只需根据企业要求完成包装设计方案即可，不需要遵守企业的日常考勤等规章制度，企业也未为其提供日常工作的基本劳动条件（如办公桌椅等），这种情况下设计师取得的收入应按劳务报酬所得扣缴个人所得税。

对于劳务报酬所得，在计算应纳税所得额时，需先减除费用：每次收入不超过 4000 元的，减除费用 800 元；每次收入超过 4000 元的，减除费用为收入的 20%。然后按照适用税率计算应纳税额。

判断临时工按哪种方式扣缴个人所得税，关键在于其与用人单位之间的关系以及工作模式是否符合雇佣关系的特征。